Estrategias para responder al cambio

El cambio es la única constante.

Nunca tuvo más sentido esta frase que en los primeros meses de 2020.

La conducta, se diseña, siempre a través del cambio actitudinal, con nuevas experiencias, apuntadas a modificar la respuesta actitudinal existente por una nueva.

Para ayudar en el cambio cultural que muchas organizaciones tienen que atravesar, XPLANE ha desarrollado un lienzo.

El DNA del cambio

Las 8 dimensiones del DNA del cambio. Los uruguayos estamos acostumbrados a que se use la frase el DNA del cambio, pero usualmente no nos preguntamos cuales son sus dimensiones.

El lienzo propone, identificar el cambio necesario, identificar las dimensiones en las que impacta, hacer una lista de las ajustes necesarios para mantener el balance.

Suena simple, pero como siempre, depende de la madurez de la organización la capacidad de sacar ventaja de estas herramientas.

Empresas como XPLANE, que han trabajado con organizaciones de renombre mundial, saben, que no hay nada más importante que la cultura de la organización para lograr adaptarse al cambio. Si la cultura promueve apertura, inspira confianza, y el trabajo colaborativo, entonces existirá el espacio seguro donde aplicar el pensamiento de diseño con equipos multidisciplinarios.

A muchas organizaciones les cuenta ajustarse a las nueva realidad. La cultura es hoy un componente crítico. Debemos reemplazar factores de control presenciales por controles automáticos, o debemos enfocarnos en construir una cultura de confianza? Es fácil decidir cuando podemos estar seguros de las razones por las cuales tomamos decisiones de diseño.

Pensar en la otra persona es importante, y nos hace mejores personas. Pensemos siempre en el impacto de los cambios al diseñarlos.

ref: https://xplane.com/